
近日,携程准备推行两项全新的员工福利:20天自由办公+40天无薪年假。
这两福利有多爽?
符合条件的员工,每年可以申请最多20天全球办公,说白了就是你带着电脑,去三亚、去大理、去国外小众城市,只要能完成工作,办公地点随便选;另外还能申请最多40天无薪假,想Gap一下、陪家人、搞点自己的小爱好,都能安排,不扣绩效、不影响工龄,主打一个灵活自由。

别以为这是携程一时头脑发热,毕竟人家在灵活办公这块,可是国内互联网大厂里的老玩家了,不是拍脑袋跟风,全是实打实的经验堆出来的。
早在2022年,携程就正式推行混合办公,每周三、周五员工可自主选择办公地点,家里、咖啡厅、度假酒店皆可;到2025年,政策进一步升级,产研序列员工居家办公无需主管审批,提交申请后自动通过,主管仅需知晓即可。如今直接将办公范围扩大至全球,把假期自主权完全交给员工,不得不说,携程是真的懂打工人。
可能有人会杠:无薪假有啥好吹的? 但咱换个角度想,互联网打工人最缺的不是钱(当然也缺),是“能自己说了算的时间”。平时想请个长假,要么怕扣绩效,要么怕被领导约谈,要么就是流程繁琐。携程这40天无薪年假,相当于给员工一个缓冲阀——不想卷了就停一停,想陪家人旅行就安排,想沉淀自己就放空,不用偷偷摸摸,不用有心理负担,这才是最戳人的点。
而且全球办公20天,绝非摆烂式办公。携程早有完善的配套保障,设备支持、远程沟通流程都十分成熟,之前的实验也明确证明,远程办公不仅不影响工作效率,反而因员工能合理安排时间、减少通勤干扰,专注力变得更强。
说真的,现在互联网行业内卷严重,很多大厂还在比拼工时、紧盯考勤,携程却反其道而行之,将员工幸福感放在首位。梁建章也曾表示,混合办公是企业、员工与社会的多赢——员工满意、离职率降低,企业能留住核心人才,还能减少交通拥堵、助力环保,甚至缓解高房价带来的区域差异,这格局确实拉满了。
也有小伙伴担心,会不会出现“居家办公=24小时在线”的隐形加班?不可否认,任何灵活办公模式都存在不足,但携程早有应对准备,不仅制定了明确的管理流程,还在为员工和主管双向赋能,逐步从盯考勤转向看结果。毕竟能将灵活办公坚持这么多年,还不断迭代升级,足以说明携程是真心想做好,而非搞噱头、博眼球。
截至目前,携程已有7成员工参与过混合办公,累计居家办公人次达64万,这足以证明这种灵活办公模式的可行性。
其实说到底,携程的新政,不止是给员工多了些假期和自由,更像是给互联网行业释放了一个信号:真正优秀的公司,从来不是靠内卷留住人,而是靠信任与尊重。毕竟,只有让员工既能好好工作,也能好好生活,才能长久地创造价值、实现共赢。
这样的全球办公+无薪假新政,你羡慕了吗?欢迎评论区留言,你最想带着电脑去哪个城市办公?
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