近日，携程准备推行两项全新的员工福利：20天自由办公+40天无薪年假。
这两福利有多爽？
符合条件的员工，每年可以申请最多20天全球办公，说白了就是你带着电脑，去三亚、去大理、去国外小众城市，只要能完成工作，办公地点随便选；另外还能申请最多40天无薪假，想Gap一下、陪家人、搞点自己的小爱好，都能安排，不扣绩效、不影响工龄，主打一个灵活自由。
别以为这是携程一时头脑发热，毕竟人家在灵活办公这块，可是国内互联网大厂里的老玩家了，不是拍脑袋跟风，全是实打实的经验堆出来的。
早在2022年，携程就正式推行混合办公，每周三、周五员工可自主选择办公地点，家里、咖啡厅、度假酒店皆可；到2025年，政策进一步升级，产研序列员工居家办公无需主管审批，提交申请后自动通过，主管仅需知晓即可。如今直接将办公范围扩大至全球，把假期自主权完全交给员工，不得不说，携程是真的懂打工人。
可能有人会杠：无薪假有啥好吹的？ 但咱换个角度想，互联网打工人最缺的不是钱（当然也缺），是“能自己说了算的时间”。平时想请个长假，要么怕扣绩效，要么怕被领导约谈，要么就是流程繁琐。携程这40天无薪年假，相当于给员工一个缓冲阀——不想卷了就停一停，想陪家人旅行就安排，想沉淀自己就放空，不用偷偷摸摸，不用有心理负担，这才是最戳人的点。
而且全球办公20天，绝非摆烂式办公。携程早有完善的配套保障，设备支持、远程沟通流程都十分成熟，之前的实验也明确证明，远程办公不仅不影响工作效率，反而因员工能合理安排时间、减少通勤干扰，专注力变得更强。
说真的，现在互联网行业内卷严重，很多大厂还在比拼工时、紧盯考勤，携程却反其道而行之，将员工幸福感放在首位。梁建章也曾表示，混合办公是企业、员工与社会的多赢——员工满意、离职率降低，企业能留住核心人才，还能减少交通拥堵、助力环保，甚至缓解高房价带来的区域差异，这格局确实拉满了。
也有小伙伴担心，会不会出现“居家办公=24小时在线”的隐形加班？不可否认，任何灵活办公模式都存在不足，但携程早有应对准备，不仅制定了明确的管理流程，还在为员工和主管双向赋能，逐步从盯考勤转向看结果。毕竟能将灵活办公坚持这么多年，还不断迭代升级，足以说明携程是真心想做好，而非搞噱头、博眼球。
截至目前，携程已有7成员工参与过混合办公，累计居家办公人次达64万，这足以证明这种灵活办公模式的可行性。
其实说到底，携程的新政，不止是给员工多了些假期和自由，更像是给互联网行业释放了一个信号：真正优秀的公司，从来不是靠内卷留住人，而是靠信任与尊重。毕竟，只有让员工既能好好工作，也能好好生活，才能长久地创造价值、实现共赢。
这样的全球办公+无薪假新政，你羡慕了吗？欢迎评论区留言，你最想带着电脑去哪个城市办公？
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